Vacature: Senior HR-Adviseur (32 – 36 u/wk) – Ingevuld

Functie: Senior HR-Adviseur (32 – 36 u/wk)

Locatie: Beetsterzwaag

De organisatie
In opdracht van Stichting Revalidatie Friesland zijn wij per direct op zoek naar een Senior HR-Adviseur.
Stichting Revalidatie Friesland zet zich in om na een aandoening, ongeval of ziekte weer zoveel mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving en het hervinden van mogelijkheden. Dit doen wij met een team van verschillende revalidatiespecialisten.

De functie
Het ontwikkelen en implementeren van de strategische HR-thema’s als afgeleide van het strategisch personeelsbeleid en doet de vertaling naar HR-beleid met de bijbehorende regels en procedures. Is verantwoordelijk voor diverse aandachtsgebieden binnen HR. Treedt op als sparringpartner van de hoofden en adviseert en ondersteunt het management en Raad van Bestuur bij de uitvoering van het HR-beleid. Er is tevens sprake van uitvoering van operationele werkzaamheden.

Plaats in de organisatie
De sr. HR-adviseur ontvangt leiding van de HR-manager en geeft aanwijzingen aan de ondersteunende P&O-medewerkers. Geeft richtlijnen op het gebied van voorschriften, procedures en in- en externe wet- en regelgeving aan het management.

Taken en verantwoordelijkheden

• Informeert, adviseert en ondersteunt het management over de uitvoering van het HRM-beleid.
• Adviseert gevraagd en ongevraagd het management o.a. bij de implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en bij organisatieontwikkeling.
• Ontwikkelt mede het strategisch HR-beleid als afgeleide van het instellingsbeleid en doet beleidsvoorstellen die worden gepresenteerd bij het MT.
• Heeft oog voor strategische vraagstukken waaronder duurzame gezondheid, arbo en verzuim en zet deze om in HR- instrumenten waarmee doelstellingen op het gebied van HR behaald kunnen worden, doet in dit kader projectvoorstellen en leidt projecten waarbij het projectbudget wordt bewaakt.
• Draagt zorg voor de implementatie van, toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit en het resultaat van het vastgestelde HR-beleid.
• Signaleert, adviseert en intervenieert bij knelpunten t.a.v. de uitvoering van het HR-beleid, samenwerkingsproblemen, arbeidsconflicten en langdurige verzuimtrajecten.
• Adviseert medewerkers en leidinggevenden over relevante wet- en regelgeving en ondersteunt bij een correcte uitvoering van gemaakte afspraken over arbeidsvoorwaarden e.d.
• Is verantwoordelijk voor een juiste toepassing van het FWG-systeem en voor een consistent functiegebouw.
• Overige taken, zoals begeleiding van stagiaires, opstellen van publicaties en nieuwsbulletins, deelnemen aan gevarieerde in- en externe overlegvormen.
• Onderhoudt voor de functie noodzakelijke in- en externe contacten zoals regionale netwerken en leveranciers.
• Houdt zich op de hoogte van relevante ontwikkelingen en participeert in of leidt werk-, projectgroepen en commissies.
   

Jouw profiel

• Kennis op hbo-niveau is vereist, aangevuld met ruime werkervaring, brede kennis van HRM waaronder wet- en regelgeving, organisatieontwikkeling en projectmanagement. Daarnaast moeten ontwikkelingen worden bijgehouden ten behoeve van het ontwikkelen van tactisch en strategisch HRM beleid;
• Zelfstandigheid is vereist bij het verrichten van de werkzaamheden binnen door de Raad van Bestuurd vastgestelde beleids- en projectkaders. Terugval is mogelijk op de HR-manager;
• Sociale vaardigheden zoals tact, het wekken van belangstelling, overtuigingskracht en het overwinnen van weerstanden zijn vereist bij het adviseren van het management en de Raad van Bestuur en het leiden van projecten
• Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor het ontwikkelen van HRM beleid en het initiëren en uitvoeren van projecten. Invloed wordt uitgeoefend op het strategisch HRM beleid;
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist bij het adviseren van management en Raad van Bestuur en bij het onderhouden van in- en externe contacten op verschillende niveaus. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist bij het opstellen van beleidsnotities en projectplannen;
• Bewegingsvaardigheid is vereist voor het werken met een personal computer waarbij gezien de hoeveelheid enige snelheid is vereist;
• Oplettendheid is vereist bij het signaleren van in- en externe ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving, het adviseren van het management en de Raad van Bestuur met betrekking tot onderwerpen die van belang zijn voor het HRM beleid en bij het leiden van projecten;
• Doorzettingsvermogen is vereist bij het ontwikkelen en implementeren van HRM beleid. Systematisch werken is vereist bij het opstellen van projectplannen, het leiden van projecten en het analyseren van gegevens ten behoeve van beleidsontwikkeling. Integriteit is vereist in verband met het hebben van inzage in personele informatie en het beschikken over informatie over het strategisch organisatiebeleid. Eisen worden gesteld aan representatief voorkomen en gedrag in contacten met diverse andere zorgorganisaties en leveranciers.
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)
• Praktisch, proactief en ondernemend;
• Analytisch en doortastend, flexibel, zelfstandig en stressbestendig.

Wat bieden wij
Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische organisatie met een plezierig en informeel werkklimaat. Veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.  Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden tussen de €3.115 en  € 4.391,00 (FG 55, cao-ziekenhuizen) bruto per maand (o.b.v. fulltime).

• Bekijk vacatures
  
  Bekijk vacatures
• Plaats vacature
  
  Plaats vacature
• Stel hier uw vraag

  Wilt u meer weten? Wij antwoorden snel.

  • Bericht*

  Δ