Vacature: HR-Manager (32 – 36 u/wk) – ingevuld

Functie: HR-Manager (32 – 36 u/wk)

Locatie: Beetsterzwaag

De organisatie
In opdracht van Stichting Revalidatie Friesland zijn wij per direct op zoek naar een HR Manager.
Stichting Revalidatie Friesland zet zich in om na een aandoening, ongeval of ziekte weer zoveel mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving en het hervinden van mogelijkheden. Dit doen wij met een team van verschillende revalidatiespecialisten.

De functie
Vanuit de organisatieontwikkeling en het ondernemersplan is er behoefte aan een HR-strategie om de organisatiedoelstellingen te kunnen bereiken.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HRM beleid, leidinggeven aan de afdeling HR en treed je op als sparringpartner voor RvB en management. Je bent verantwoordelijk voor diverse aandachtsgebieden binnen HR en levert vanuit HR een bijdrage aan het organisatiebeleid. Je werkt mee om operationele zaken voor managers uit te voeren om feeling te houden met alle HR-processen.

Plaats in de organisatie
De HR-manager ontvangt leiding van de Raad van Bestuur en geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers van de afdeling HR bestaande uit HR-adviseurs (junior en senior) en een HR-medewerker. De manager HR is lid van het MT ten aanzien van HR-aangelegenheden.

Taken en verantwoordelijkheden 

• Ontwikkelt en initieert het strategisch HRM beleid binnen de organisatie, gebaseerd op de visie van de organisatie, wet- en regelgeving en in/externe ontwikkelingen.
• Stelt een meerjarenplan en het jaarplan op voor de afdeling.
• Heeft oog voor strategische vraagstukken op het gebied van personeelsplanning, -ontwikkeling en procesverbetering in combinatie met mogelijkheden voor digitalisering en innovatie.
• Informeert en adviseert het management over de uitvoering van het HRM beleid.
• Draagt zorg voor de implementatie van en toetst en evalueert het vastgestelde HRM beleid.
• Ziet toe op het ontwikkelen van instrumenten waarmee doelstellingen op het gebied van HRM beleid behaald kunnen worden.
• Heeft als lid van het MT ten aanzien van HR-aangelegenheden invloed op het tot stand komen van het organisatiebeleid en besluitvorming over onderwerpen zoals meerjarenplannen, investeringen, samenwerkingsverbanden, organisatorische ontwikkelingen en het personeelsbeleid.
• Houdt zich op de hoogte van relevante ontwikkelingen en participeert in of leidt projectgroepen.
• Geeft leiding aan de afdeling HR; organiseert en coördineert de werkzaamheden op de afdeling.
• Ontwikkelt het middellange en langetermijnbeleid van de afdeling, afgeleid van het organisatiebeleid.
• Beheert het personele, materiële, opleidings- en investeringsbudget voor de afdeling en levert gegevens aan voor de begroting.
• Stemt de werkzaamheden van de afdeling af op die van andere afdelingen en diensten.
• Onderhoudt externe contacten met onder andere detacheringsbureaus en zorgorganisaties in de regio en uitvoeringsinstanties voor de sociale zekerheid en opbouwen van een netwerk.Jouw profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van veranderkunde, wet- en regelgeving, financieel-economische en organisatiekennis.
• Meerjarige ervaring t.a.v. strategische beleidsontwikkeling.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Zelfstandigheid is vereist bij het verrichten van de werkzaamheden binnen de kaders van het vastgestelde organisatiebeleid.
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)
• Praktisch, proactief en ondernemend;
• Analytisch en doortastend, flexibel, zelfstandig en stressbestendig.
• Initiatief is vereist t.a.v. strategische beleidsontwikkeling. Organisatorisch is terugval mogelijk op de Raad van Bestuur;
• Sociale vaardigheden zoals tact, onderhandelingsvaardigheden en het overbruggen van tegenstellingen en overwinnen van weerstanden zijn vereist bij de beleidsafstemming met management en directie. Overtuigingskracht is vereist in contacten met externen zoals met uitvoeringsinstanties voor de sociale zekerheid;
• Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor het initiëren en ontwikkelen van strategisch HRM beleid en het financieel beheer van de afdeling. Invloed wordt uitgeoefend op het strategische beleid van de organisatie als lid van het managementteam;
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist bij het verdedigen van beleidsvoorstellen, bij het onderhouden van diverse in- en externe contacten en bij leidinggeven. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist voor het opstellen van beleidsvoorstellen, meerjarenplan en jaarplan;
• Bewegingsvaardigheid is vereist voor het werken met een personal computer waarbij gezien de hoeveelheid enige snelheid is vereist;
• Oplettendheid is vereist bij het signaleren van in- en externe ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving en het ontwikkelen van strategisch HRM beleid en bij het leidinggeven en het beheren van budgetten. Onvoldoende oplettendheid heeft gevolgen voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch HRM beleid;
• Volharding is vereist bij het structureren van beleid binnen de gehele organisatie en bij het motiveren en stimuleren van medewerkers binnen de afdeling. Systematisch werken is vereist bij het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HRM beleid en het beheren van budgetten. Integriteit is vereist in verband met het hebben van inzage in personele informatie en het beschikken over informatie over het strategisch organisatiebeleid. Representatief voorkomen en gedrag is vereist bij het op strategisch beleidsniveau vertegenwoordigen van de organisatie bij in- en externe contacten.

Wat bieden wij
Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische organisatie met een plezierig en informeel werkklimaat. Veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden tussen de €3.389 en  €4.864,00 (FG 60, cao-ziekenhuizen) bruto per maand (o.b.v. fulltime).

• Bekijk vacatures
  
  Bekijk vacatures
• Plaats vacature
  
  Plaats vacature
• Stel hier uw vraag

  Wilt u meer weten? Wij antwoorden snel.

  • Bericht*

  Δ